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  • Gestion de Ressources Humaines

    Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises sont soumises, à une forte concurrence et recherchent les meilleures compétences possibles pour leur permettre de faire face à leur développement. Cette problématique place le métier des ressources humaines au cœur du pilotage même des entreprises puisque c’est finalement les talents des collaborateurs qui déterminent le succès de l’entreprise. De ce fait, plus que le capital financier, le capital humain devient la ressource la plus importante dans l’entreprise.
    S’occuper de la gestion des ressources humaines, avec une bonne maîtrise de la législation sociale, en évolution continuelle, pour nombre de promoteurs de PME & PMI, est bien plus complexe que cela puisse paraître à première vue et constitue un casse-tête non négligeable.
    Contrairement aux grandes sociétés, les entreprises de petites tailles ne peuvent pas se permettre d’avoir un département ressources humaines qui s’occuper uniquement du personnel. Ce serait une décision de gestion onéreuse et peu efficiente à ce stade de l’entreprise. Généralement la responsabilité de cette tâche incombe au promoteur, qui peut ne pas avoir ni le temps ni d’expérience suffisante pour s’occuper de ces tâches efficacement.
    Fort heureusement une option efficiente reste à la disposition des promoteurs et chef d’entreprise: celle de confier la gestion de leurs ressources humaines à un cabinet spécialisé en outsourcing: l’Externalisation de la Gestion des Ressources Humaines.
    Ces difficultés qui sont les vôtres, nous les connaissons bien. C’est pourquoi le cabinet Polygroup consulting, propose en outsourcing une large gamme de prestation d’assistance avec des tarifs sur mesure adaptés au budget de votre entreprise et fonction de l’importance de votre personnel.
    Notre cabinet vous propose des contrats de travail sur mesure dans le respect des lois et règlement en vigueur (code de travail togolais, Droit OHADA, Conventions collectives, Code civil, Code général des Impôts…) tout en protégeant vos intérêts sans démotiver le personnel recruté.
    Nous vous assistons dans votre démarche administrative des déclarations sociales (salarié et employeur) auprès de la CNSS et de l’Inspection du Travail et des Lois Sociales.
    Nous intervenons pour vous dans tous les domaines de la gestion des salaires, des déclarations sociales et des ressources humaines, de l’embauche à la rupture du contrat d’un salarié jusqu’à l’organisation et la mise en œuvre de cette fonction RH dans votre entreprise, laissant ainsi au promoteur et chef d’entreprise la liberté de se concentrer, de façon constructive, sur l’amélioration de leur chiffre d’affaires.
    Du recrutement d’un bon profil pour vos postes à pourvoir, par une sélection minutieuse, jusqu’à la mise en place de la fonction de gestion RH, nos experts sont à votre disposition pour vous accompagner dans la réussite de votre entreprise.

  • Mise à disposition de main d’œuvre

    Il n’est pas toujours nécessaire de recruter soit même en tant qu’entreprise tout le personnel dont on a besoin. Souvent certaines activités ponctuelles de l’entreprise nécessitent une main d’œuvre ponctuelle pour répondre à un besoin de poste à pourvoir. Dans ces cas de figure plusieurs scénarios peuvent se présenter: faire recours à un externe, recruter soi – même un intérimaire, ou encore demander à une entreprise d’emploi temporaire ou de placement de main d’œuvre de vous placer un travailleur qualifié pour pourvoir à ce poste.
    Le travail temporaire est le processus par lequel un salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire et envoyé dans une autre société afin d’y réaliser une tâche précise et ponctuelle.
    De la recherche des profils sollicités, en passant par l’encadrement de cette opération de placement, dans le respect des normes légales, Polygroup Consulting est votre interlocuteur privilégié pour vous proposer des solutions clé à la main.
    Nous organisons pour vous tout le processus du placement, intégrant des solutions à toutes les éventualités qui peuvent se présenter dans la gestion du salarié temporaire, réglons les questions liées à son contrat d’embauche, à la modification du contrat (réduction ou, prolongement de la durée) et de la rupture du contrat de travail temporaire.

  • Chasseur de têtes

    Trouver pour le compte d’une entreprise des profils pointus, spécialisés et de haut niveau, telle est la mission assignée à nos chasseurs de têtes. Leurs recherches ciblées concernent des cadres supérieurs et dirigeants. Le Cabinet Polygroup Consulting Sarl est en perpétuelle recherche de talents sortant du lot. Il multiplie les investigations auprès des managers en poste ou en recherche d’emploi. Notre approche est basée sur une veille permanente auprès des entreprises employant des cadres à haut potentiel. Nous définissons d’abord avec nos entreprises clientes le profil du candidat recherché. Pour mener à bien notre mission, notre chasseur de tête se base sur la connaissance au bout des doigts des caractéristiques des postes à pourvoir ainsi que le marché international de l’emploi. Il procède le plus souvent par approche directe, en contactant le candidat potentiel, une fois qu’il l’a identifié. Une fois le candidat idéal obtenu, il appartient au cabinet de le mettre ensuite en contact avec l’entreprise afin de pourvoir le poste pour lequel il a été mandaté.
    Avec la compétence de nos consultants dans ce secteur qui font preuve d’excellents communicateurs et de bons négociateurs, ayant en possession l’anglais et le français, avec de grands atouts notamment leur capacité de persuader les hauts cadres et les experts attitrés en insistant sur le caractère innovant des marchés africains en croissance permanente avec des opportunités d’affaires qui se comptent par milliers, nous recherchons pour vous le profil idéal qui correspond à votre sollicitation.